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上海一企业招用2名童工被罚2.5万元



自称招聘不是正式员工,只是学徒

一家上海企业雇佣了2名童工,并被处以25,000元罚款

劳动监察部门提醒,招聘时,不要降低劳动力成本,忽视劳动者的实际年龄

本报(记者钱培健,通讯员蒋东风)是童工不能触及的“高压线”,但仍有少数公司非法雇用童工。最近,《工人日报》记者从上海市黄浦区劳动监察部门获悉,该部门接到一名农民工的报告说,该区的美发沙龙以招聘名义拖欠劳动报酬10天。学徒。经过调查取证,劳动监察部门发现该单位不仅拖欠劳动报酬,还招募了两名童工,因此作出了行政处罚决定,共计2.5万元。

位于黄浦区云南南路188号的名尚美容沙龙,劳动监察员找到了记者的工作记录。劳动监察员发现,记者王某于2003年7月11日出生,今年5月20日被招募时未满16岁。他是一名童工。在他参加为期10天的课程后,他又回到了监护人那里。

小王说,公司说他工作时间太短,只有10天,根据公司规定,没有工资。后来,小王说他会报告他,公司给了他100元。

美发店的负责人辩称,他们不招聘正式员工,只招聘学徒。它只负责清洁和其他辅助类型的工作,工资是在满月发出的。 “当小王没带他的身份证时,他们没有核实他是不是16岁或以上。至于缺薪,那是因为小王离开公司时没有正式支付他的工资。”/p>

然而,当劳动监察员翻阅该单位的相关记录时,他发现另一名学徒,小吴,于2018年5月28日被招募,当时不是16岁。目前,小吴已经16岁了,还在店里工作。经过面对面的核实和证据收集,最终证实了实际非法使用两名童工的非法事实。

根据国务院《禁止使用童工规定》,禁止雇主招募未满16周岁的未成年人。经核实,该单位使用了两名童工,黄埔区劳动监察部门对该单位共处以25,000元的罚款。此外,劳动监察部门还责令该单位支付该党10天的劳动补偿金1337元,并敦促发廊与小吴签订合同,并按时足额缴纳社会保险费。

在采访中,记者发现,近年来,雇佣童工的现象不时发生。专家指出,童工现象的一个重要原因是,在一些经济落后的农村地区,贫困家庭的孩子外出打工补贴家庭。此外,由于未成年人管理良好,报酬较低,个别公司很幸运,不顾国家法律法规,善良地使用童工。

对此,黄埔区劳动保障监察大队相关负责人提醒,雇主暂不降低劳动力成本,并忽视对工人实际年龄的审查,甚至是幸运的。

北京律师事务所律师王丹表示,由于童工尚未接受过培训,安全意识相对较弱,事故很容易发生。童工事故发生后,维权之路并不顺利。因此,父母作为子女的监护人,应该认真履行监护义务。

钱培健