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全国政协委员:企业过多地承担了社会生育成本

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“才女”就业隐含歧视?

一个孩子的成本账户,该公司尚不清楚

人民政治协商会议

文字/记者;崔鲁平

根据常识,女性就业和灵活就业是两回事。但总的来说,研究小组的成员就妇女在特殊时期就业的“灵活性”提出了自己的看法。

“我从事再生医学领域。我们这个行业的员工主要是从医科大学毕业。我们招募了100人,其中一半是女性。因此,我专注于女性的就业。现在公司,除了五种保险和一种黄金(包括生育保险),以及产假工资,陪产假工资等。我认为企业太多不能承担社会生育的费用。“不仅仅是成员研究小组,还有企业家代表,中国人民政治协商会议全国委员会委员,陕西省副主席杨正国对就业问题有自己的看法。事实上,当女性参与“隐性歧视”时在就业方面,有关部委的同志在研究小组面前对他们进行了质询,当时杨正国明确表示他会提出这个问题并进行调查。在问题的核心找到答案。

“在调查中,我去了几家专注于解决女性就业问题的公司。我看到人们招募的女性员工年龄在40到50岁之间。我觉得这些公司正在为女性的就业成本和我们所处的地方付出代价。技术行业要少得多。现在每个人都关注对妇女的就业歧视。我认为核心是谁承担分娩费用的问题。我希望国家能够与公司共同思考。“至于如何解决这个问题,杨正国建议,企业缴纳生育保险后,公司履行社会责任。产假工资等应由生育保险基金支付,公司不再重复支付。此外,国家必须适当和适当地制定保护女性雇员的规定,否则边际效用在经济学中的影响将会减弱。

在早期接受本报记者采访时,杨正国担心的是,如果说出上述话,那么妇联组织研究小组的成员是否会质疑他。在研究后期研究小组召开的内部研讨会上,研究小组成员,中国人民政治协商会议全国委员会委员,河北省妇联主席贾玉英,让杨正国吃掉“让人放心的心”。

“全面的二孩政策放开后,女性员工怀孕生子。企业面临的成本确实很高。虽然可以分享生育保险,但对于女性雇员多的雇主来说,劳动力成本仍然相对较高这笔费用由雇主和家庭承担,在一定程度上会影响雇主招聘妇女。“杨正国的思想也和贾玉英的思想一样。

贾玉英的另一个想法是,目前的研究促进就业政策,它应该与其他政策“正确”。与此同时,围绕职业教育问题,她也认为应该有针对性地关注需求,调整专业设置:“例如,河北省有高校,有8000名学生,超过4,000名学生是学前教育部门的学生。一个部门需要解决社会需求大的问题。例如,一些互联网平台在承载社会就业方面具有灵活性,对能力和技能水平较低的人具有较强的吸收能力。我认为对于平台企业:一方面,我们必须积极支持和大力支持;另一方面,我们也必须指导其规范的发展。“

主编:梁斌SF055